Objectif Pilote : Faire preuve de Raison, Ne pas succomber à des peurs irrationnelles !

Cinq mois après son annonce tonitruante, le projet « Trust Together » peine à convaincre, c’est le moins que l’on puisse écrire, et ce tant chez les pilotes que dans les autres catégories socioprofessionnelles de l’entreprise : le Comité Central d’Entreprise (CCE) Air France, réuni par deux fois les 26 (...)

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Les Pilotes face au « Palu » : Le CHSCT-Pilotes s’en occupe !

Le CHSCT-Pilotes s’est réuni dernièrement - le 12 juin 2017 - au sujet du risque paludisme et des réponses qui peuvent y être apportées par la direction. Il faut tout d’abord savoir que le paludisme à Air France c’est 10 à 12 cas par an avec malheureusement le décès d’un collègue CDB en 2013 et 5 cas (...)

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Trust Together A la croisée des chemins

ALTER vous en parle depuis de longs BSPN : l’accord « Trust Together » actuellement proposé par la direction - précisions après précisions, car la direction n’a qu’une seule parole et elle l’a écrite partout : elle ne négocie plus, elle précise ! - est inacceptable et pour la profession et pour (...)

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Brèves - Mise à jour le 22 Juin 2017 -

Etre pilote de ligne chez Air France aujourd’hui

Deux chercheuses en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel de l’Université d’Angers ont mené des recherches pendant près d’un an sur la rupture de confiance entre la direction et ses pilotes, proposant pour conclure des pistes pour reconstruire cette fameuse confiance dont tout le monde parle.
Les travaux de ces deux chercheurs trouvent comme source l’intérêt qu’ils ont eu pour le conflit « historique » de septembre 2014.

Ils ont analysé le traitement médiatique et les tracts syndicaux pilotes diffusés lors de ce conflit.

Des contacts avec Xavier Broseta ont précédé des entretiens avec une trentaine de pilotes issus d’un échantillon contrasté, ainsi que des cadres et représentants syndicaux.

Enfin, une analyse textuelle de l’ensemble de la communication émise par la direction, la DGOA et la DRH.

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ALTER à votre écoute et à votre service !

Vous avez la possibilité de poser des questions à la direction par l’intermédiaire de vos Délégués du personnel lors de la réunion mensuelle plenière.
Que ce soit une interrogation sur votre division, sur votre hébergement , sur les facilités de transport ou encore tout autre type de problèmes.

Vos questions seront bien entendu posées de manière anonyme et une réponse personnelle vous sera apportée par vos délégués dans les meilleurs délais.
Merci

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